主要工作职责 ：
1、根据公司发展战略，制定公司人力资源战略、规划、并监控执行；
2、协助建立、完善人力资源管理体系，研究、设计管理模式（包含招募与选拔、培训与开发、绩效考核、员工职业发展规划、薪酬体系、劳资关系、员工关系、企业文化等体系的全面建设）；
3、根据公司年度的人员编制预算，负责公司人员编制配置工作，公司全年编制规划及定期动态审核、调整及应用，年度招聘规划及推进，构建人才库，对重点人才引进予以落地，对招聘质量及效率予以评估、管理；
4、制定招募、选拔计划、程序，并组织人员实施招募与选拔工作；
5、制定、实施员工培训与开发政策、制度和程序，帮助、指导员工职业生涯发展设计；
6、组织开展公司企业文化建设，制定公司福利政策，完善社会保障等福利；
7、负责公司薪酬体系的建立，规划员工职业生涯跑道，规范职位体系，负责公司相关业务规范和管理体系的建立，组织员工晋升工作；
8、建立有效的员工沟通渠道，出现问题及时处理，避免劳资纠纷，营造和谐的工作环境；
9、负责部门内人员工作的指导、监督、考核，提高部门员工的综合素质，增强团队精神，提高工作效率；
10、完成上级领导交办的其它事宜。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，待人公平，抗压能力强；
2、5-8年以上工作经验，具有3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源各模块实务操作经验，熟悉国家人事政策、法律法规；
4、娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；